Sophie, wie hat sich die Beschäftigungssituation in der AM-Welt in den letzten zwei Jahren entwickelt?
In den vergangenen zwei Jahren gab es bei den Beschäftigten in der AM-Welt erhebliche Veränderungen. Das zeigt sich auch in einem langsameren Wachstum der Belegschaft und einen starken Rückgang der Beschäftigungsmöglichkeiten in den wichtigsten Regionen: Im Jahr 2024 ging die Zahl der Neueinstellungen in Nordamerika um 14 %, in der EMEA-Region um 21 % und in der APAC-Region um 18 % zurück - im Gegensatz zu den Vorjahren, in denen das Beschäftigungswachstum zwischen 17 % und 27 % lag. Trotz dieser Verlangsamung hat sich der Talentpool weiter vergrößert: Das Verhältnis zwischen offenen Stellen und Kandidaten, die offen für neue Stellen sind, liegt bei 122:1 in Nordamerika, bei 87:1 in EMEA und bei 220:1 in APAC.
Gibt es denn trotzdem Bereiche, in denen Mangel an Fachkräften herrscht?
Die Nachfrage hat sich in Richtung der Funktionen verlagert, die die Einführung und Skalierbarkeit von AM unterstützen, wobei die Gehaltszuwächse in den Bereichen Anwendungen und Beratung (+8,2 %) sowie Forschung und Entwicklung und Technik (+6,6 %) am höchsten sind. Wir sehen wir einen erheblichen Mangel an qualifizierten Bedienern und Technikern. Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Fachkräfte, die offen für neue Aufgaben sind, um 16 % gestiegen ist. Gleichzeitig ist die Zahl der tatsächlichen Stellenwechsel jedoch relativ stabil geblieben. Dies deutet darauf hin, dass Fachkräfte zwar nach Möglichkeiten suchen, sich aber inmitten der wirtschaftlichen Unsicherheit für Stabilität entscheiden. Diese Nuance spiegelt einen vorsichtigen Arbeitsmarkt wider: große Offenheit für einen Wechsel, aber Zurückhaltung beim Handeln.
Wie haben sich die Gehälter in der Zwischenzeit entwickelt - Wie viel verdienen Sie derzeit als Einsteiger nach dem Studium oder mit 4 Jahren Erfahrung?
Die Gehälter in der AM-Branche sind im vergangenen Jahr leicht gestiegen: in Nordamerika um 5,1 %, in der EMEA-Region um 6,5 % und in der APAC-Region um 1,1 %, wobei diese Zuwächse oft nicht mit der Inflation Schritt hielten, so dass die Reallöhne für viele Fachkräfte sanken. Für Neueinsteiger, die nach dem Studium in die Branche einsteigen, liegen die typischen Einstiegsgehälter zwischen 50.000 und 60.000 USD in Nordamerika, 35.000 und 45.000 € in EMEA und 25.000 bis 35.000 USD in APAC. Nach drei bis vier Jahren Berufserfahrung können Fachkräfte mit einem Gehaltsanstieg auf ca. 60.000-75.000 USD in Nordamerika, 45.000-€60.000 in EMEA und 30.000-$45.000 USD in APAC rechnen.
Bei diesen Beträgen handelt es sich um Durchschnittswerte für verschiedene Fachbereiche wie Technik, Software, Vertrieb, Service und Techniker, die als allgemeine Richtwerte angesehen werden sollten. Die tatsächlichen Gehälter hängen sowohl von der Fachrichtung als auch von der Region ab, wobei in der Regel in den Bereichen Software und F&E mehr verdient wird und Techniker- oder Bedienerpositionen am unteren Ende angesiedelt sind, sofern sie nicht hoch spezialisiert sind. Auch der geografische Standort spielt eine wichtige Rolle, da die Lebenshaltungskosten vor Ort, die Marktreife und die Nachfrage nach Talenten die Höhe der Einstiegsgehälter erheblich beeinflussen können. Insgesamt spiegelt die Gehaltsentwicklung das vorsichtige Wachstum der Branche und die wirtschaftlichen Herausforderungen wider, die die Dynamik der Arbeitskräfte beeinflussen.
Welche Faktoren spielen abseits der Gehälter eine wichtige Rolle, wenn sich Fachkräfte für eine Position entscheiden?
Was wir in der gesamten AM-Welt beobachten können - insbesondere seit der Pandemie: Es wächst der Wunsch nach der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder nach flexiblen Arbeitszeiten. Das ist ein Benefit in den Vergütungspaketen. Das sollten Arbeitgeber auch berücksichtigen, wenn es um die Bindung von Mitarbeitern geht. Denn wir sehen eine bemerkenswerte Veränderung in der Bedeutung von Arbeitsplatzkultur und Work-Life-Balance und Kandidaten hier bereit sind zu akzeptieren.
Gab es bei diesen weichen Faktoren auch eine gewissen Entwicklung in den vergangenen Jahren?
Unsere AM-Gehaltsstudie 2025 hat gezeigt, dass Work-Life-Balance und Unternehmenskultur in den vergangenen drei Jahren gleichbleibende Motivatoren für einen Arbeitsplatzwechsel waren. Im Jahr 2025 war jedoch „Arbeitsumfeld oder -kultur“ der einzige Motivator, der einen Anstieg verzeichnete, während „Work-Life-Balance“ mit 34 % der Befragten unter den drei wichtigsten Gründen für einen Stellenwechsel blieb. Dieser Trend ist besonders bemerkenswert, da alle anderen Motivatoren in diesem Jahr an Beliebtheit verloren haben, was die wachsende Bedeutung von Arbeitsplatzkultur und Ausgewogenheit für die Mitarbeiterbindung unterstreicht.
Herzlichen Dank für das Gespräch